Svrha ovog projekta bila je unaprijediti učinkovitost i profesionalnost državne službe kroz poboljšanje upravljanja ljudskim potencijalima. Pružena je potpora Ministarstvu uprave u razvoju kompetencijskog okvira za rukovodeća i nerukovodeća radna mjesta. Kroz projekt je također osiguran program izobrazbe o uporabi kompetencijskog okvira u poslovnim procesima upravljanja ljudskim potencijalima unutar državne službe.
Projekt s proračunom od 188.889,00 eura financiran je od strane Europske komisije.
Postignuti rezultati projekta su:
– razvijena metodologija za procjenu ključnih kompetencija za rukovodeća i nerukovodeća radna mjesta u državnoj službi
– izrađen uzorak opisa poslova za rukovodeća i nerukovodeća radna mjesta, temeljenog na kompetencijama
– izrađen priručnik o ključnim kompetencijama za rukovodeća i nerukovodeća radna mjesta
– pripremljen materijal za program izobrazbe na temu kompetencijskog okvira i obučavanje novih trenera
– proveden 5-dnevni trening trenera i 2-dnevni program izobrazbe na temu kompetencijskog okvira za službenike zaposlene u jedinicama za ljudske potencijale
Projekt, s proračunom od 188.889,00 eura, je od velikog interesa za Republiku Hrvatsku, s obzirom da daljnje uvođenje kompetencijskog okvira omogućuje bolju uslugu državne službe građanima, kao i sposobnost stvaranja politika u skladu s EU standardima i programima.
